Online coaching
Toe aan een duurzame verandering voor jezelf of jouw organisatie? Zie hieronder het aanbod voor de weg naar gezonde verandering en keuzes.
Toe aan een duurzame verandering voor jezelf of jouw organisatie? Zie hieronder het aanbod voor de weg naar gezonde verandering en keuzes.
Tijdens het 1:1 coachingstraject staan we eerst stil bij jouw unieke context. We kijken naar het verleden, heden en de toekomst. Zo brengen we helder in kaart welke patronen jouw geluk (en vaak ook zelfvertrouwen) in de weg staan en waar jij aan moet werken om gezonde keuzes te maken. Hier gaan we vervolgens mee aan de slag met als doel het beantwoorden van jouw coachvraag.
Duur traject
± 6 maanden
Investering
vanaf €1200,-
Is dit iets voor jou?
Herkenbaar? Dan is dit coachtraject iets voor jou!
Inhoud van dit traject
Goed om te weten
Dit coachtraject duurt langer dan het eerste coachtraject, omdat ik jou langer blijf coachen. Het verkrijgen van inzichten en tools om een duurzame verandering in kaart te brengen is een grote eerste stap. Ook zit je na Coachtraject 1 vol in het veranderingsproces. Alleen in tegenstelling tot wat we vaak hopen en wat quick-fix coaches met simpele lijstjes beweren, weten we dat het langdurig doorbreken van patronen komt met vallen en opstaan en dus tijd kost. De een vind het prettig om dit proces alleen te bewandelen, maar het kan in de praktijk toch lastiger zijn om dit alleen te doen, zeker als een gebeurtenis jou heel erg raakt. Als jij hier behoefte aan hebt kan ik jou tijdens dit veranderproces langer begeleiden. Dit traject bestaat uit twee delen en ziet er als volgt uit:
Is dit iets voor jou?
Herkenbaar? Dan is dit coachtraject iets voor jou!
Inhoud van dit traject
Deel 1: Inzichten en verandering (dit is hetzelfde als coachtraject 1)
Deel 2: Verandering in de praktijk
Goed om te weten
Duur traject
± 12 maanden
Investering
vanaf 1800,-
De afgelopen jaren worden we via de media steeds meer geconfronteerd met schokkende verhalen over onveilige werksituaties. Helaas herkennen veel mensen zich te vaak in deze verhalen en dit betekent dat ongezond gedrag op de werkvloer geen incident is, maar een structureel probleem in onze werkwereld. Hier niets aan doen leidt alleen maar tot verlies voor beide partijen. Het slachtoffer of de slachtoffers worden ziek, werken minder goed of vallen zelfs uit. Organisaties raken goede werknemers kwijt, lopen imagoschade op en verliezen een hoop geld. Een gezonde organisatie begint bij kennis over hoe jij en wij als mensen in elkaar zitten. Want uiteindelijk is een organisatie veilig als we gezond met onszelf en elkaar omgaan. Met deze informatie kan je gericht werken aan een duurzame verandering die zowel goed is voor het individu als voor de organisatie. Dus:
Afhankelijk van de tijd kan ik voor jullie organisatie een lezing of masterclass verzorgen over gezond denken en handelen.